Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbejdsmarkedsrelationer Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren konsulent i arbejdsmarkedsrelationer, der kan rådgive og støtte virksomheder i håndteringen af arbejdsmarkedsforhold, overenskomster og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Som konsulent i arbejdsmarkedsrelationer vil du spille en central rolle i at sikre, at organisationer overholder gældende lovgivning og overenskomster, samt at skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø. Du vil være ansvarlig for at analysere komplekse arbejdsmarkedsforhold, rådgive om forhandlinger, konfliktløsning og implementering af nye aftaler. Derudover vil du facilitere dialog mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter, samt bistå med at udvikle og implementere strategier for medarbejderengagement og trivsel. Stillingen kræver et indgående kendskab til dansk arbejdsret, overenskomstsystemet og de udfordringer, som både private og offentlige virksomheder står overfor på arbejdsmarkedet. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelinger, ledere og fagforeninger for at sikre, at alle parter arbejder mod fælles mål og løsninger. Vi forventer, at du har stærke analytiske evner, gode kommunikationsevner og kan håndtere fortrolige oplysninger med stor diskretion. Erfaring med forhandling, konfliktmægling og projektledelse er en fordel. Stillingen giver dig mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt i et dynamisk miljø, hvor du får indflydelse på arbejdsmarkedets udvikling og organisationers succes. Hvis du brænder for arbejdsmarkedsforhold og ønsker at gøre en forskel, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive virksomheder om arbejdsmarkedsforhold og overenskomster
- Facilitere dialog mellem ledelse og medarbejdere
- Deltage i forhandlinger og konfliktløsning
- Udarbejde og implementere strategier for medarbejderengagement
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og overenskomster
- Analysere og rapportere om arbejdsmarkedsforhold
- Støtte HR-afdelinger i komplekse personalesager
- Udvikle og afholde workshops og informationsmøder
- Bidrage til udvikling af virksomhedens personalepolitikker
- Håndtere fortrolige oplysninger med diskretion
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for jura, HR eller samfundsvidenskab
- Erfaring med arbejdsmarkedsrelationer eller HR
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret og overenskomster
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Analytisk sans og problemløsningsevner
- Erfaring med konfliktmægling er en fordel
- Gode IT-kundskaber
- Struktureret og detaljeorienteret tilgang
- Diskretion og fortrolighed i håndtering af persondata
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med arbejdsmarkedsrelationer?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem ledelse og medarbejdere?
- Kan du give eksempler på vellykkede forhandlinger, du har deltaget i?
- Hvordan sikrer du overholdelse af gældende overenskomster?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme medarbejderengagement?
- Hvordan arbejder du med fortrolige oplysninger?
- Hvilke IT-systemer har du erfaring med i HR-sammenhæng?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i arbejdsretten?
- Hvilke udfordringer har du oplevet i tidligere HR-roller?
- Hvordan tilpasser du din rådgivning til forskellige brancher?
